ولي عهد رأس الخيمة يشهد تخريج 100 إماراتي في برنامج ارتقاء

شهد سمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي، ولي عهد رأس الخيمة، يوم الجمعة 2 مايو 2025، احتفال شركتي “مرجان” و“أليك للهندسة والمقاولات” بتخريج وتوظيف 100 مواطن إماراتي ضمن برنامج “ارتقاء” الذي تم إطلاقه في يونيو 2024 بدعم من دائرة الموارد البشرية في الإمارة والبرنامج الحكومي الاتحادي “نافس” . ولم يقتصر الاحتفال على توزيع الشهادات فقط، بل تضمن تكريم أصحاب الأداء المتميز وتأكيد الالتزام الوطني للتوطين، وأكد القائمون على الشركة على دور البرنامج في تمكين الشباب الإماراتي وتأهيلهم بمؤهلات دولية معتمدة لتحقيق التميز المهني والاقتصادي في الإمارة .

١. تفاصيل الحفل

1.1 المكان والزمان

التاريخ: 2 مايو 2025.

الموقع: منتجع موڤنبيك جزيرة المرجان برأس الخيمة.

1.2 الشخصيات الرئيسية

سمو الشيخ محمد بن سعود بن صقر القاسمي: أشاد بجهود البرنامج ودور القطاع الخاص في دعم استراتيجية التوطين.

سعادة المهندس

عبد الله العبدولي (الرئيس التنفيذي لشركة مرجان): وصف “ارتقاء” بأنه خطوة عملية لدعم توجيهات القيادة الرشيدة وتمكين المواهب الوطنية، مشيراً إلى أن المشاركين حصلوا على شهادات دولية معتمدة تثري خبراتهم وتؤهلهم لتنمية اقتصاد الإمارة.

باري لويس (الرئيس التنفيذي لشركة أليك للهندسة والمقاولات): أكّد أن نجاح البرنامج يسهم في تعزيز دور الإماراتيين في قطاع الإنشاءات، معتبراً “ارتقاء” نقطة انطلاق لمساهمتهم الفاعلة في القطاع المزدهر.

٢. برنامج “ارتقاء”

2.1 النشأة والهدف

أُطلق برنامج “ارتقاء” في يونيو 2024، بالتعاون بين دائرة الموارد البشرية في رأس الخيمة ودعم من البرنامج الحكومي الاتحادي “نافس” الذي يشرف عليه مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية، بهدف رفع الكفاءة التنافسية للكوادر الوطنية وتمكينهم للعمل في القطاع الخاص.

2.2 محتوى البرنامج

مدة التدريب: 10 أشهر، شملت دورات نظرية عملية لضمان جاهزية الخريجين

لأدوار متعددة.

المجالات التخصصية: تركز على التخصصات الهندسية والإشرافية والميدانية، مع توجيه خاص لتوفير فرص عمل متنوعة تتناسب مع المؤهلات الأكاديمية المختلفة للمواطنين.

الشهادات المعتمدة: نال المشاركون شهادات دولية معترف بها، مما يعزز جاهزيتهم وسوقية مهاراتهم على المستوى المحلي والدولي.

٣. الأثر والنتائج

3.1 التوطين وتعزيز الكوادر الوطنية

توظيف 100 إماراتي: نجحت شركتا “مرجان” و“أليك” في توظيف وتدريب مائة إماراتي، ما يعكس التزامهما بالهدف الوطني للتوطين، وتعزيز دور المواطنين في قطاعات البناء والتطوير العقاري.

دعم رؤية 2071: ينسجم “ارتقاء” مع رؤية الإمارات 2071 الهادفة إلى بناء اقتصاد معرفي وتمكين الكوادر الوطنية لتكون رافداً أساسياً في النمو الاقتصادي.

3.2 التكامل مع مبادرات أخرى

البرنامج الحكومي “نافس”: يوفر دعماً لوجستياً وتمويلياً، ويشمل برامج تدريبية أخرى تهدف لرفع كفاءة الكوادر

الوطنية في مختلف القطاعات.

التعاون مع القطاع الخاص: يعد “ارتقاء” نموذجاً للتعاون بين الدوائر الحكومية والشركات الكبرى، ويسهم في خلق بيئة جاذبة للمواهب الوطنية. 

٤. التصورات المستقبلية

4.1 توسيع نطاق البرنامج

يتطلع القائمون إلى زيادة عدد المستفيدين من “ارتقاء” عاماً بعد عام، وتوسيع التخصصات لتشمل قطاعات أخرى مثل التكنولوجيا والطاقة المتجددة، تماشياً مع توجهات اقتصادية مستدامة في رأس الخيمة.

4.2 تعزيز المهارات المستقبلية

من المخطط توفير ورش عمل متقدمة في مجالات الذكاء الاصطناعي وإدارة المشاريع، لضمان مواكبة الكوادر الوطنية للمتغيرات التقنية والاقتصادية العالمية.

٥. خاتمة

شكل احتفال تخريج وتوظيف 100 إماراتي ضمن برنامج “ارتقاء” محطة مهمة في مسيرة تمكين المواهب الوطنية ورؤيتها الاقتصادية. وقد جسّد التواجد الرسمي لسمو ولي عهد رأس الخيمة دعم القيادة لتعزيز التوطين والتدريب المستمر

لكوادر الإمارات المستقبلية، بما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة والازدهار الاقتصادي للإمارة.